Приветствуем вас дамы и господа!
Отвечаем на вопрос о том, о продолжительности рабочего времени в республике Казахстан.
Почему именно этот вопрос мы решили обсудить, во-первых, это — трудовые отношения, во-вторых -объединение собственников имущества, простое товарищество, управляющие компании, связанные с содержанием общедомового имущества, зачастую бывает так, что при аварийной ситуации нивелируют факт необходимости соблюдения требований трудового законодательства.
Очень много нарушений идёт именно в части того, что работодатели не соблюдают временные рамки, не соблюдают продолжительность рабочего времени, которая у нас варьируется для разных категорий граждан по-разному.
Обещают выплатить позднее и забывают выплачивать сверхурочные за работу в ночное и вечернее время. Тем не менее мы должны помнить о том, что права работника не должны нарушаться, потому что он всегда может обратиться с жалобой и уполномоченный государственный орган обязательно в данном случае будет защищать работника.
Председатель объединения собственников имущества, управляющий жилым домом, руководитель управляющей компании должен понимать, что нормальная продолжительность рабочего времени в республике Казахстан согласно трудового кодекса составляет 40 часов в неделю. Соответствующим образом необходимо, отталкиваясь от данного норматива строить и планировать рабочие будни каждого работника, любой час времени, который мы забираем у работника свыше нормального рабочего времени должен оплачиваться.
Если работнику предполагается выходит сверхурочно свыше 40 часов в неделю, а отработает он больше, необходимо это отметить в табеле соответствующим образом. Согласно статьи 69 трудового кодекса Республики Казахстан для некоторых категорий граждан установлен иной порядок продолжительности рабочего времени.
Если у вас работают несовершеннолетние от 14 до 16 лет, то они работают не более 24 часов в неделю. Мы имеем практику, когда несовершеннолетние граждане привлекаются разносчиками квитанции, либо на более-менее лёгкую, либо сезонную работу.
Мы не должны забывать, что такие кадры могут работать не более 24 часов рабочих в неделю. Точно также для работников от 16 до 18 устанавливаются нормативная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. То есть если в 16-18 лет, а таковых у нас может трудиться гораздо больше, это могут быть наши дети либо дети наших близких сотрудников, которых мы взяли на сезонную работу вы должны понимать, что их рабочие часы должны быть не более 36 часов в неделю.
Более того, для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Но там должен быть список цеха производства и как правило нас подобного рода дефиниция трудового кодекса не касается.
При этом мы должны понимать кого мы принимаем на работу и исходя из этого ставить и планировать за работника сколько часов, где и как он будет отрабатывать.
Если работник перерабатывает вы, будучи добросовестными работодателями должны либо сократить рабочую неделю, либо начинать выплачивать сверхурочные. Тогда это будет справедливо, но и в принципе практика показывает, что у такого работодателя работники задерживаются на достаточно большой срок. Это только помогает общему делу по содержанию обслуживанию вашего общего имущества.
Большое спасибо. До свидания. Удачи.